CARTE DES CIDFF
PARTENAIRES
Les femmes immigrées constituent un public diversifié de par leur pays d'origine, mais aussi de par les motifs qui ont pu présider à leur immigration
Dans l'ensemble, il existe de multiples freins, qui pénalisent les femmes immigrées dans leur prise d'autonomie, susceptibles de diminuer leur confiance en elles et leur empowerment.
Pour faire face à cette problématique globale et multiple, une réponse globale et pluri-compétences, qui privilégie la proximité s'impose.
L'accompagnement à travers une démarche d'appui conseil (novembre 2015 - juin 2017)
A partir du 1er janvier 2016, obligation de concevoir une Base de Données Economiques et Sociales et d'inclure une nouvelle rubrique sur l'égalité professionnelle pour les entreprises à partir de 50 salarié-e-s.
L'Union Régionale des CIDFF Languedoc-Roussillon et les cinq CIDFF de la région, acteurs de l'égalité vont permettre aux dirigeant-e-s d'agir sur la performance de l'entreprise (performance économique et qualité de vie au travail) en introduisant des facteurs d'innovation liés à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Contact : Chargée de mission Egalité professionnelle
Isabelle GAYDON-OHL - 06 89 96 27 79 - igaydon.ohl.urcidff@orange.fr
En 2016, pour la cinquième année consécutive, l’UR-CIDFF a développé un partenariat avec les structures d’accueil de jeunes de la Région Languedoc Roussillon : lycées d’enseignement général, professionnel ou technique, CFA, écoles de la 2° chance.
Dans tous les départements, les demandes provenant des établissements ont largement dépassé les offres proposées par les CIDFF.
80 interventions ont été réalisées - 1 538 jeunes ont été sensibilisés: 834 filles et 734 garçons.
Les thématiques traitées ont été :